紀星被公司老闆和主管領導連番刁難，被迫辭職。
職場進與退，并沒有必勝法則，作為在職場摸爬滾打十幾年的過來人，暫且多說幾句。
當一份工作很難受并且最后結果大機率是走的前提下，要懂得保證自己最大的利益，努力找下家，或者規劃下一步的出路，關于溫飽的，關于方向的，先別急著走，想清楚點再說，然后就是盡可能拿到合理賠償，選擇合適的時機，工資、獎金、績效、補貼、賠償……
實際得到越多越好，不要為了意氣用事，舍棄真金白眼。
當然也要懂得及時止損。
一個與自己氣場磁場不合的環境，熬著的結果是肉眼可見職業前途和現實報酬雙失，等于自毀前程。
雖然不要意氣用事，但也不需要給自己練忍功，找罪受，畢竟職業黃金期重點在于【成長】而不是【忍】。
要知道，有時候不讓更壞的發生，本身就是件好事。
不結束壞的，生命里都沒有那個余地塞進好運和好東西。
紀星辭職后，韓廷向她發出工作邀請，希望她能加入自己智慧云醫生的研發團隊，面對紀星有競業禁止的限制，韓廷再一次霸總上身：「我可以幫你解除。」并且告訴她「工資待遇盡管提，如果還有什麼要求和條件，直說。」
韓廷有這個能力，作為兩個公司的幕后大老闆，對紀星來說橫在同行業里繼續找工作最大的絆腳石，對韓廷而言并不存在，不過是在自己統治區給紀星調動個崗位，順便升職加薪。
職場的真相，老闆和員工不在一個level。
而愛情里霸總之所以惹人愛，是因為他說出來的話，不僅中聽，還能實現。既有這個【心】，也有這個【能力】。
當紀星對自己猶豫、迷茫且自我懷疑的時候，覺得自己在職場付出和回報不成正比的時候，對人情世故比專業技能重要不屑又不得不面對的時候，她辭掉的其實不只是一分工作，還有失去了未來的方向感。
其實，這也是從校園走向職場后我們很多人面臨的課題——現實和想象不一樣。
對此，韓廷首先是肯定了紀星發現的事實，告訴她沒錯，【現實】的確如此，絕對超乎想象，顛覆想象。
韓廷能輕而易舉看清現實，這當然與他們本身經歷有關。
普通人家的小孩，和叱咤商場的小孩，不是說誰比誰高級，而是確實不一樣。
紀星了解和學習到的是在學校如何考出好成績，如何找到好工作，在職場如何把工作做好，如何得第一名。
但韓廷學習的是商業世界和人情世界的規則，是人性與人心之間的博弈算計，是如何得到自己想要的【目的】。
職場如戰場，同樣是一將功成萬骨枯。老闆自然是踩著無數普通打工者的頭腦風暴和勞動成果摸爬滾打出來的，先別急著反駁，多聽聽他們怎麼說，沒壞處。
而霸總，重點不是在「霸」，而是在「總」，可以從他身上得到「總」的平台、視角和智慧。
他們愿意把這些以愛情的名義拿給你用，這是霸總的可愛之處。
韓廷說：「不想被同化，最簡單的方式就是找到和自己相契合的人群。」
這是非常積極的價值向。
太多人都在害怕【我和別人不一樣】，不斷尋找被同化沒有那麼難受的解藥，但這句話，告別了【等思維】，成為了【要思維】。
如果遇到的都不是，那就自己出去找，如果覺得自己與眾不同，不是自己的問題，不是自己的錯，是因為圈子不同，圈子對了都是同類。
但這并不容易，走出去永遠比等在原地面臨更多的風險、危機和挑戰，當然相應的也會得到意想不到的驚喜或驚嚇。
我并不認為成為多數人還是少數人有什麼尊卑高下，它們的分別不過是，在自己舒適的圈子里還是在自己強容的圈子里，給自己帶來的是自在還是內耗。
但，韓廷真正意義上贏了邵一辰的，是【懂得】，但又不止是懂得，更確切的說應該是【同頻】。
面對紀星辭職，邵一辰是接受，當然他給了安慰，也努力去適應，這已經很難得，但肉眼可見的他難受，也勉強。
最后他受不了，提出了分手。是因為他們兩個人，根本不在一個頻率上。
俗話說「同甘共苦」，如果兩個人不能一起分享快樂，哪怕能一起分擔痛苦也不行。
邵一辰根本不在意紀星內心真正的快樂。
紀星其實也不懂邵一辰真正在意的是什麼。
而當紀星感慨：「浩瀚的宇宙，襯得我們真渺小。」
韓廷的回復是：「渺小不怕，只要活得有意義就好了，宇宙再大，也會因為一些渺小的努力而變得不同。」
紀星凝視他，原來這段話是紀星在大學時候比賽演講時說的，他還記得，她也記得，所以他在意著她，或者說那根本就是他的內心；所以她在意著他記得，或者說她在此時此刻找回了自己的初心。
這世界有很多面，不同的人選擇看見不同的面，他們恰好選擇看到了同一面。
愿你目之所及，剛好戳中她/他的心。
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