職場面試真的是一個斗智斗勇的競技場，特別是那些花樣百出的面試題目，總能讓求職者心驚膽跳。正如文章中提到的那個「哪個字里有三日」的問題，背后其實藏著許多層含義，不只是考察大家的聰明才智，還有思維的靈活度。但是，小編認為，光靠這樣的腦筋急轉彎題目，真能選出一個公司需要的人才嗎？
這個問題，說實話，真的很具爭議性。表面上看，面試官通過字謎題來篩選出「思維不固化」的人，似乎很有道理，畢竟在瞬息萬變的工作環境中，靈活的應變能力的確是寶貴的。可問題來了，靈活思維真的就能決定一個人是否適合工作嗎？難道技術過硬、態度端正的求職者，只因為沒猜中一個字謎，就不值得被錄用了？這樣一刀切的篩選標準，未免有點兒過于兒戲。
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