最新的劇情中，星辰科技的新產品在即將面世時，忽然出了問題。
打印機中途壞掉，原定的樣品送檢工作受到了嚴重影響，不僅紀星的公司星辰科技面對董事會的質疑，韓苑更是借題發揮，鼓動董事會的幾個老股東提出為星辰引入職業經理人的建議，雖然當場被韓廷拒絕了，但是他們的小報告打到了韓爺爺那里，如果紀星不能成功解決問題，渡過危機，韓廷就必須聽從爺爺的建議，為星辰引入一名職業經理人，而這個人選，好巧不巧正是韓苑的得力助手。
萬幸，在最后關頭，紀星按時送來了檢驗合格的樣品，狠狠打了韓苑一個耳光，也再一次證明了韓廷投人的眼光。
星辰公司的危機雖然成功解除了，但也暴露出初創公司制度不完善等一系列缺點，在事后的總結會上，紀星對犯錯的員工小左實行了懲罰措施，也指出了采購部和技術部存在的問題，但卻把最主要的責任一個人攬了下來，說自己作為公司總經理，沒有制定嚴格的規章制度，愿意承擔這次損失費用的50%，其余的50%分別從蘇之舟、栗儷和小左的工資里扣。
紀星的處理方式，連當事人小左都覺得不可思議，他急切地表示愿意承擔所有的損失，但被紀星一句話給堵了回去。紀星說這就是最終的處理結果，希望大家能引以為戒，以后不再犯。
還記得這件事剛剛發生時，韓廷就坐在紀星的身邊，他問紀星打算如何處理那個犯錯的員工。
紀星：如果是你，你會怎麼做？
韓廷：追責，并視情節考慮是否開除。
紀星：開除？太、太殘忍了吧？
韓廷：管理太仁慈，時間久了，威信就沒了。
紀星：可是除了規章制度，還有人情呢。
韓廷是天生的管理者，他對于職場的定位一直都是「利益至上」，沒有搞不定的員工，如果有的話，只是利益的砝碼還加的不夠，也因此，他能理所當然地說出這樣一番話來，就事論事，無情卻有效。
但是紀星不同，她在職場中受了委屈，出來創業，正是看不慣職場上的歪風邪氣，她比一般人更能理解職場的冷漠帶給小人物的痛苦，所以與韓廷的管理理念全然不同。
小左犯錯后，韓廷下意識的反應就是追責或開除，但紀星臉上的震驚已然說明，她會用自己的辦法來解決問題。
紀星曾對韓廷說過這樣一段話：「我從廣華出來，成立星辰，就是希望建立一個不一樣的職場，我淋過雨，所以我想在能力范圍之內給他們也撐把傘。」
這樣的想法，在韓廷看來，的確很新奇，也是從這一刻起，他更加清楚地看清了紀星的為人，以一人之傷換職場平和，她不愿意有才之人因為一個過錯被悄然埋沒，也不愿意星辰這個純粹的地方被流言所淹沒。
紀星的人情管理，或許韓廷并不認可，但是她勇于堅持的信念感，不愿屈服的使命感，猶如一錘重擊，狠狠地敲在了韓廷的心上。
我們都以為，紀星只是個技術性人才，她不懂管理，如果沒有韓廷的幫忙，星辰只會以最快的速度死在沙灘上。然而，大概所有人都忽略了一點，紀星之所以能拉到韓廷的投資，除了她自身過硬的技術之外，還有她這個人的品性，她身上有股韌勁，不服輸，不認命，這才是創業者最需要的一種品質。
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