不知道大家理想中的工作是什麼樣的，但是可以先看看這家：
最近某檔日綜采訪了一家很厲害的工廠，他家的公司制度過于新奇，以至于一下子在日推上引爆了熱議。
可以無故缺勤
禁止無故不休息
禁止工作中互幫互助
大家的第一反應都是：這麼松散？會不會管理公司啊？有沒有大局觀啊？？會虧本虧到媽不認吧。
這家公司的名字是「巴布亞新幾內亞海產」，顧名思義就是加工售賣海產類的產品。
賣的巴布亞紐幾內亞產的蝦子，也只靠它們撐起了營業額。一年銷售額大概在1億3000萬日元左右
工序基本分為這幾步：
從冷庫拿出蝦，化凍后剝去蝦頭和蝦殼。
裹上油炸用的面粉外衣。一個個裝盤之后就完工啦！
記者追問老闆業績蒸蒸日上的訣竅是什麼，他說在于四個字：善待員工。
「我們的員工都不想離職，很早以前幾乎每幾個月就會有人離職。不過，最近3年則是完全沒有一個人離職了。」
武藤社長說，以前是每個月都有一次人員離職。人員流動性還是非常大的。
但這3年里，沒有一個人辭職。對水產工廠來說，這真是奇跡般的事情。
「離職率一低，大家做起事來都會越來越熟練。工作效率提高，如此一來只要動用比較少的人力，就可以制作大量的產品。」
此外，臨時工的人工費用支出，3年里也降低了3成。
接下來就是新奇的反直覺制度了。
❶如果員工突然想休息或者遲到，不用特地聯絡報告。
換句話說，無故缺勤是可以的。
一位男性臨時工說，碰到宿醉的時候，很難用這種理由請假對吧。
而在這里，想休假完全不用說理由，所以喝酒喝得很安心。
雖然員工這麼說，節目組還是問了句：無故休息是可以的嗎？
武藤社長：哈哈哈不如說，【無故不休息】才是不可以的。
無故不休息?，就是不鼓勵加班的意思吧。
❷無故不休息，無理由加班是禁止的。
早上8點40分，是工廠開工的時間。
結果，這個時間點，工廠里只有一個員工。果然，最擔心的事情還是發生了，大家都休息了？
這就是接下來兩條規則了：
❸員工可以隨心所欲選擇喜歡的時間來上班❹想下班的時候就下班
節目組不懷好意地問：你覺得員工會來上班嗎？
社長相當隨意，回答了等于沒回答哈哈哈哈：可能來，也可能不來。
8點40~11點期間，臨時工和正式社員陸陸續續來到工廠，這一天共出勤9人。
❺沒有換班制度。
一位女性臨時工說，上一份工作，如果遇到孩子生病，當天又正好輪到自己上班，如果請假就會給其他同事添麻煩，只能勉強孩子去學校。
而這里完全沒這些問題，精神上沒負擔了，非常輕松。
「而且長期來看，出勤率反而還有上升傾向，產量也沒有下滑，并且保持高品質。」
除此之外，巴布亞紐幾內亞海產還有一項特殊的管理方式，就是墻上這張神秘的表格。上面寫滿所有員工的名字，以及各種工作內容。
每個月做一次調查，討厭的工作可以打×。
社長秉持的理念是，每個人只有做各自擅長的事情，全體效率才會上升。
如果讓員工做討厭的工作，速度會變慢。
在這樣的制度下，員工表示，壓力是啥？能吃嗎？
完全沒壓力啊！！
❼禁止工作中互幫互助。
因為，當你覺得自己必須得幫助某人的時候，這種心態會轉變成壓力。
而如果選擇不去幫助他人，他人心想你怎麼不來幫我？這樣人際關系又可能會因此惡化。
說得更準確的話，是禁止【為了關系好而刻意幫助他人】這種行為。
社長說，大家在一家公司工作追求的到底是什麼呢，最初的目標應該是【公司內沒有爭吵，大家能一直穩定工作】對吧。
如果關系變好了，遲早會演變成派系，下一步就是拉幫結派，萬一哪天關系不好了，到底哪方離職呢
快樂工作的結果，該工廠加工的油炸蝦，跟之前亂糟糟的對比，品相漂亮了很多。
訂單量也增加了。
網友感慨這家海產工廠的社長，真的挺深諳打工人心理的。
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