在日本，不想讀大學的日本學生在高中畢業后就開始參與工作或者結婚組成家庭。據統計，2023年年底，日本高中生的就職率達到了91.1%。
7月3日開始，高中生的求職活動正式拉開帷幕。
目前，日本高中生的求職倍率（勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數）甚至超過了日本經濟泡沫時期，成為超「賣方市場」。
3日，日本記者訪問大阪府堺市的工科學校時，電話鈴聲不斷，老師們忙得不可開交。
從7月1日起，高中生的求職活動正式啟動，學校忙于應對。
在日本高中生的求職活動中，企業通常會親自到學校遞交寫明勞動條件的招聘表。
（Q. 招聘表有多少？）
大阪府立堺工科高等學校 鈴木浩二老師：」（展示一疊表格）有這麼多。從昨天中午到現在，這麼多公司已經來了。
」
大約20年前，即使臨近畢業，許多高中生仍未找到工作，面對寥寥無幾的招聘信息，這是一個艱難的環境。
然而，近年來這一求職倍率發生了巨大的變化。
今年3月畢業的高中生的求職倍率達到3.98倍，創下歷史新高，成為超「賣方市場」。
企業分析認為，這背后的原因可能是高中畢業求職人數的減少。
【Jinjibu公司 森隆史專務董事】：
」少子化現象，18歲人口的減少和大學入學率的提高。最近，被稱為「令和的金蛋」，他們純真、坦率，同時有很多有強烈進取心的孩子，所以企業開始對這些高中生感興趣。」
企業和高中生的立場似乎發生了巨大變化，企業在爭搶「令和的金蛋」。
企業負責人：「休假多，我們公司的氛圍也適合工作，而且薪水高，這些都是我們的亮點。「
在教授電氣工程和機械設計等專業知識的堺工科高等學校，大約80%的高三學生希望就業，為了求職，他們進行面試練習等，穩步推進準備。
班主任：」請告訴我你喜歡的科目。」
高三學生：」我喜歡的科目是數學。」
希望就業的高中生們，目標是什麼樣的公司？
高三學生：」（在高中）做實驗等普通高中無法做到的事情，感到很有趣，所以希望能進入做實驗的公司。」 另一名學生：」我想進入制造業。我更想就業而不是上大學。賺到錢，回報父母是很重要的。」
■ 從年輕時就積累經驗 建設行業通過SNS等進行招聘活動的創新
其中，爭奪高中生最大的行業之一是「建設行業」。
在大阪市淀川區總部的三和建設公司，作為建筑現場的現場監督工作的，是高二畢業生的員工澤菜津美（19歲）。
在這家公司，大學畢業生和高中畢業生的工作沒有區別。因此，高中畢業生能盡早積累經驗非常重要。
【三和建設 澤菜津美（19歲）】：」曾經猶豫過要不要繼續升學，但我想在工作中學習。」
（Q. 澤同學的工作表現如何？）
澤所在公司的前輩：」表現很好。無論說什麼都能理解。雖然工作時間不長，但成長很快，比大學畢業生還要好。」
為了吸引這樣的高中生，三和建設通過SNS等進行招聘活動的創新。
（Q. 對高中畢業生的爭奪戰？）
【三和建設 森本育宏執行董事】：」確實存在吧。工資也是，公司希望讓老師和家長知道的企業。如何傳達我們的魅力是一個課題。
」
19歲的澤同學說，在現場工作中，年齡差異并不重要。
【三和建設 澤菜津美（19歲）】：」我認為有很多不同年齡的人入社，不分高中畢業或大學畢業，我希望通過積累經驗，作為施工管理人員被認可，有一天能獨自負責一個現場。」
■ 數字原住民一代的優勢 IT行業也開始招聘高中生
另一方面，在意想不到的行業里，高中生的招聘也在擴大。
【HawksMap 橘充希（19歲）】：
」現在正在開發優化客戶系統。」
面對電腦的，是19歲的橘充希，這家從事地圖系統開發等工作的IT公司從前年開始招聘高中生。
【Jinjibu公司 森隆史專務董事】：」（在IT行業）原本，高中畢業生的招聘人數不到1%。IT公司，或所謂的白領工作，穿西裝工作的招聘也在增加。」
IT行業關注高中生的背景在于現代年輕人的優勢。
【HawksMap 畑尾一貴代表】：」數字原住民一代，互聯網是理所當然的，擁有智慧型手機也是理所當然的。當遇到問題時，他們的搜索方法非常厲害。」
（Q. 想怎麼活躍？） 【HawksMap 橘充希（19歲）】：
」當然想作為工程師活躍，但也想直接與客戶交談，制作出好產品。」
受歡迎的年輕力量，未來可能會支撐很多企業。
■ 高中生的就業情況也存在錯位 需要根據時代變化調整制度
IT行業也在擴大高中生的招聘，這個理由讓人信服。
【菊地幸夫律師】：真的驚訝了。但是仔細想想，也許是這樣吧。很多資格證書要求大學學歷，可能需要重新審視這些法令。」
在現今社會，離職的年輕人越來越多，企業也在思考如何防止這種情況。
關西電視台神崎報道主任說：」其實高中生的就業是由學校管理的，收到了很多招聘信息，根據縣有所不同，但一般是分配給一個人一家公司，如果不行再換下一家公司。因此，可選擇的公司不多，會發生錯位。現在求人倍率約為4倍，不像大學生那樣，可以看多家公司，選擇最合適的，這樣可以減少錯位，防止離職。」
可能需要改變就業制度以適應時代。
據預測，明年3月畢業的日本高中生也將出現較高的職位空缺比例，有利于高中生的「賣方市場」預計將持續下去。
日本厚生勞動省表示：「雖然現在的就業環境利于高中生就職，但是為了防止畢業生與企業出現不匹配的現象，我們要求學校到多家企業進行參觀考察，并繼續提供詳細的就業支持，例如就業咨詢、和就業指導、面試準等。
」
與去年相比，很多企業通過提高初薪2萬日元至3萬日元左右或增加假期天數改善待遇，來吸引高中生就職。
一位負責招聘的企業負責人表示：「由于參與高中生招聘的企業越來越多，競爭對手也增加了。雖然今年訪問了比去年多近2倍的學校，但是招聘到人才是相當困難的。」
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